现实中有哪几种常见的劳动关系？
劳务纠纷是指劳务关系当事人之间因订立或者履行劳务合同而引发的纠纷，是具有特定内涵的法律术语，千万不要将所有的用工纠纷都理解为“劳务纠纷”。那么如今有哪些常见的劳动关系呢？下面苏州专业律师-蒋远帅律师为大家科普一下。1、自然人作为雇主（接受劳务者）招雇提供劳务者，比如，建筑工程领域“包工头”招雇建筑工人，自然人雇主招雇保姆，等。
2、在校学生利用业余时间勤工助学，比如打暑假工。
3、劳动者达到法定退休年龄后再就业。当然，各地对此的规定不太一样，有的地区规定劳动者只有在享受养老保险待遇或领取退休金后才与用人单位按劳务关系处理，换言之，即使劳动者达到法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇或领取退休金的，仍然与用人单位成立劳动关系。
4、临时工，业余兼职。需要说明的是，所谓“临时工”实际上是成立劳动关系还是成立劳务关系，不能一概而论，而是需要结合具体的情况进行分析和认定。
以上便是苏州专业律师-蒋远帅律师为大家列举的现实中常见的几种劳动关系，希望对大家有所帮助。