劳务纠纷应该找哪个部门解决？
劳务纠纷和劳动争议解决的程序和管辖的部门完全不同，所以，要先界定所涉纠纷是劳务纠纷还是劳动争议。而要判断这一点，先要判断当事人之间是成立劳务关系还是成立劳动关系，这是前提中的前提。因此，如果确定不了是劳务关系还是劳动关系，必将不知道该找哪个部门、走哪种程序解决所涉纠纷，或是走错了方向！下面苏州专业律师-蒋远帅律师为大家科普一下劳务纠纷应该找哪个部门解决。在我国现行的制度下，如果发生劳动争议，当事人既可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动监察部门投诉（不属于受理范围的除外），还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但如果是发生劳务纠纷的话，因为当事人之间不存在劳动关系，所以向劳动争议调解组织申请调解、向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通常都是不被受理的。当然，当事人可以先向各区或各街道的人民调解委员会申请调解试试。但如果调解无果，那基本上就只能向人民法院提起劳务合同纠纷之诉了。现实中，经常有各地的在校学生来深圳打暑假工拿不到“工资”，结果是找遍各种部门都说不属于受理范围，可谓“求告无门”，其实就剩下向法院起诉这一条路！
以上便是苏州专业律师-蒋远帅律师为大家科普的劳务纠纷应该找哪个部门解决，希望对大家有所帮助。